농협 NH-tong (https://lc.multicampus.com/nonghyup)

농협 NH-tong 통합교육시스템, 임직원을 위한 실전 활용 가이드

NH-tong(농협통)은 범농협 임직원을 위한 온라인 통합교육 플랫폼으로, 사이버연수원·통합교육시스템 역할을 동시에 수행하는 러닝 포털입니다. 신규 입사자부터 경력 직원, 관리자까지 모두가 필수·직무·자기계발 교육을 이 시스템에서 이수하게 되죠. 아래에서는 NH-tong의 구조와 활용법을 처음 접하는 사람도 바로 업무에 활용할 수 있도록 자세히 정리했습니다.

목차

1. NH-tong 이란? ― 시스템 개요와 특징
2. 접속 경로, 회원가입, 로그인 기본 절차
3. 메인 화면 구성과 주요 메뉴 구조 이해
4. 교육과정 찾기, 수강신청, 추천 콘텐츠 활용법
5. 학습 진행, 평가, 수료까지의 전체 프로세스
6. 모바일 NH-tong 활용법과 PC·모바일 연동
7. 조직장·관리자를 위한 교육 관리 기능
8. 자주 발생하는 오류·문제 상황과 해결 팁
9. NH-tong을 업무·커리어 개발에 활용하는 방법

 

1. NH-tong 이란? ― 시스템 개요와 특징

NH-tong은 범농협(농협은행, 중앙회, 지역농협, 계열사 등) 임직원을 대상으로 하는 통합 사이버연수원이자 통합미디어 교육 플랫폼입니다. 한마디로 말해 “농협 사람들을 위한 전용 온라인 교육 캠퍼스”라고 보면 됩니다.

주요 특징은 다음과 같습니다.

• 임직원 전용 플랫폼 – 일반 고객이 아니라 농협 내부 구성원만을 위한 폐쇄형 교육 포털
• 통합 교육 시스템 – 필수·법정·직무·리더십·자기계발 등 대부분의 온라인 교육이 NH-tong으로 통합 운영
• 대형 e-Learning 기반 사이버연수원 – 다양한 형식의 콘텐츠(동영상, 슬라이드, 퀴즈 등) 제공
• 통합 미디어 교육 – 마이크로러닝, 지식영상 등 짧고 실용적인 콘텐츠도 함께 제공
• PC·모바일 동시 지원 – 사무실 PC는 물론 스마트폰·태블릿에서도 접속 가능
• 그룹 공통 교육 허브 – ESG, 컴플라이언스, 디지털 등 그룹 공통 교육을 한 곳에서 제공하는 허브 역할

따라서 NH-tong은 단순 “사이버 강의 사이트”가 아니라, 농협 인재개발의 핵심 인프라이자 전사적인 역량강화를 위한 플랫폼으로 운영되고 있습니다.

 

2. 접속 경로, 회원가입, 로그인 기본 절차

NH-tong을 처음 이용하는 임직원이라면 “어디서 로그인해야 하는지, 회원가입은 따로 필요한지”부터 헷갈릴 수 있습니다. 대부분의 조직은 내부 교육정보시스템 또는 그룹웨어와 연동해 NH-tong에 접속하게 됩니다.

① 기본 접속 흐름

• 사내 인트라넷 또는 교육정보시스템 접속
• 메뉴에서 NH-tong / 통합교육시스템 선택
• SSO(싱글사인온) 또는 사번/비밀번호로 로그인

② 최초 이용자 회원가입

• 최초 접속 시에는 NH-tong 내에서 회원가입 및 약관동의 과정이 필요할 수 있습니다.
• 기본적으로 인사 정보(성명, 사번, 소속, 직급)는 시스템에서 자동으로 불러오고,
• 추가 연락처, 관심분야, 마케팅·알림 수신 여부 등을 사용자가 직접 설정하기도 합니다.

③ 로그인 계정

• 일반적으로 사번 기반 계정 사용
• 비밀번호는 사내 시스템과 연동되거나, NH-tong 내에서 별도 설정하는 방식 중 하나
• 비밀번호 분실 시: 사내 IT지원, 교육담당자 또는 NH-tong 고객센터 경유

④ 보안·접속 환경

• 일부 보안 환경에서는 특정 브라우저(크롬, 엣지 등) 사용을 권장
• 보안 프로그램 설치 안내 팝업이 뜨면 안내에 따라 설치 후 재접속

실무에서는 “사번은 맞는데 로그인이 안 된다”는 문의가 많은데, 대부분 최초 회원가입/약관 동의 미완료 또는 비밀번호 정책 변경에 따른 초기화 이슈인 경우가 많습니다.

 

3. 메인 화면 구성과 주요 메뉴 구조 이해

로그인에 성공하면 NH-tong 메인 대시보드 화면이 나타납니다. 구체적인 배치는 기관 설정에 따라 조금씩 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 영역으로 구성됩니다.

① 상단 메뉴바

• 교육과정 – 전체/카테고리별 과정, 추천과정, 신규과정 등 검색
• 나의 학습실 – 수강 중/예정/종료 과정, 수료현황, 성적, 이수증 출력
• 학습 커뮤니티/게시판 – 공지사항, Q&A, 자료실, 이벤트 등
• 관리자 메뉴(조직장·교육담당자용) – 팀원 학습관리, 통계, 승인 기능 등

② 메인 대시보드

• 나의 학습현황 – 진행 중인 과정, 진도율, 수강기한, 미수료 과목 표시
• 필수·법정 교육 알림 – 기한 내 이수해야 하는 필수 과정 목록
• 추천/인기 과정 – 직무·직급·관심분야 기반 추천
• 공지사항 – 시스템 점검, 신규 과정 오픈, 이벤트 안내 등

③ 개인 설정 영역

• 프로필, 연락처, 관심분야, 알림 수신 설정
• 모바일 앱 연동 안내, 간단한 이용 가이드 등

메인 화면에서 가장 중요하게 봐야 할 것은 “나의 학습현황”과 “필수교육 알림” 영역입니다. 이 두 영역만 꾸준히 확인해도 필수 과정 누락 없이 학습을 관리할 수 있습니다.

 

4. 교육과정 찾기, 수강신청, 추천 콘텐츠 활용법

NH-tong에는 직무교육, 법정교육, 공통역량, 리더십, IT·디지털, 금융상품, ESG, 고객응대 등 다양한 주제의 과정이 등록되어 있습니다.

① 카테고리별 과정 탐색

• 상단 메뉴의 교육과정 → 카테고리별(직무, 공통, 리더십, 필수 등) 분류
• 신규 오픈 과정, 인기 과정, 추천 과정 탭을 별도로 제공하는 경우가 많음
• 검색창에서 키워드(예: 여신, 수신, 디지털, 컴플라이언스, ESG 등)로 직접 검색 가능

② 추천·맞춤형 콘텐츠

• 본인의 직무, 직급, 근무 부서에 따라 맞춤 추천이 제공되기도 함
• 관심 직무를 등록해 두면 관련 콘텐츠가 우선적으로 노출
• 다른 임직원들이 많이 수강한 과정을 기준으로 인기 과정도 안내

③ 마이크로러닝·지식영상 활용

• 5~10분 내외의 짧은 동영상 형태 ‘마이크로러닝’, ‘지식영상’ 콘텐츠 제공
• 점심시간, 이동시간 등 짧은 여유 시간에 보기 좋음
• 필수 과정 사이사이에 부담 없이 보며 역량을 채울 수 있음

④ 수강신청 절차

• 과정 상세 화면에서 교육개요, 학습목표, 차시 구성, 수료기준 확인
• 수강신청 버튼 클릭 → “나의 학습실”에 과정이 추가
• 필수/지정 과정은 시스템 또는 인사·교육담당자가 자동 배정하는 경우도 많음

여기까지가 “듣고 싶은 과정을 찾고 담는” 단계라면, 다음 섹션은 실제로 수강을 진행하고 수료까지 완료하는 과정에 대한 설명입니다.

 

5. 학습 진행, 평가, 수료까지의 전체 프로세스

NH-tong에서 하나의 과정을 이수하는 전형적인 흐름은 다음과 같습니다.

① 학습 시작

• 나의 학습실에서 수강 중 과정을 선택
• 학습하기 버튼 클릭 → 팝업 또는 새 창으로 학습창 열림
• 보안/팝업 차단 설정 때문에 학습창이 안 열리면 브라우저 설정 확인

② 진도 관리

• 각 과정은 여러 차시(챕터)로 구성되어 있고, 진도율이 %로 표시
• 수료를 위해서는 최소 진도율(예: 80% 이상)을 충족해야 하는 경우가 대부분
• 중간에 종료해도 다음 접속 시 이어보기 가능

③ 평가(시험·과제·퀴즈)

• 일부 과정은 온라인 시험 또는 퀴즈를 수료 요건으로 포함
• 제한 시간, 재응시 가능 횟수, 합격 기준 점수 등을 사전에 확인
• 과제 제출형 과정의 경우, 파일 업로드 또는 서술형 작성 후 평가 진행

④ 만족도 조사(설문)

• 수료 직전 또는 직후에 학습 만족도 조사 참여를 요구하는 과정이 많음
• 설문 미참여 시 수료 처리가 지연될 수 있으니 바로 참여하는 것이 좋음

⑤ 수료 처리 및 이수증 확인

• 진도·시험·설문 등 모든 요건 충족 시 수료 처리
• 나의 학습실 > 이수과정/수료현황에서 수료 여부 확인
• 필요 시 이수증(수료증) PDF 출력 후 인사평가, 자격 유지, 내부 보고 등에 활용

법정 필수 교육(예: 개인정보보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등)의 경우, 기한 내 미수료 시 인사평가나 감사에서 지적될 수 있으므로 NH-tong의 알림 기능과 학습현황을 주기적으로 확인해주는 것이 안전합니다.

 

6. 모바일 NH-tong 활용법과 PC·모바일 연동

NH-tong은 모바일 환경도 지원하기 때문에, PC 앞이 아니더라도 학습을 이어갈 수 있습니다. 출퇴근 시간, 출장 중, 대기 시간 등 자투리 시간을 활용하기 좋습니다.

① 모바일 접속 방식

• 모바일 브라우저에서 NH-tong 접속
• 기관에서 안내한 모바일 앱이 있는 경우 앱 설치 후 동일 계정으로 로그인
• 사번과 비밀번호, 혹은 사내 SSO 방식을 그대로 사용

② PC·모바일 진도 연동

• 대부분의 과정은 PC에서 듣던 차시를 모바일에서 이어서 시청 가능
• 진도율은 서버 기준으로 관리되므로, 기기와 무관하게 통합 반영

③ 모바일에 적합한 콘텐츠

• 마이크로러닝, 지식영상처럼 짧은 동영상 콘텐츠
• 단문 강의, 카드 형식 콘텐츠, 오디오 위주 강의
• 슬라이드+보이스 형태로 구성된 간단한 코스

④ 모바일 학습 시 주의사항

• 통신 환경이 불안정하면 진도 저장이 제대로 안 될 수 있어, 가능하면 와이파이 환경에서 수강하는 것이 안전
• 백그라운드로 전환 시 자동 일시정지 되는 과정도 있으니, 화면을 끄거나 다른 앱으로 전환하기 전 학습 종료 버튼을 눌러주는 게 좋음

모바일을 잘 활용하면 PC에서 긴 시간 연속 수강하기 어렵더라도 하루에 10~20분씩 꾸준히 진도를 나갈 수 있어 바쁜 영업점·현장 직원에게 특히 유용합니다.

 

7. 조직장·관리자를 위한 교육 관리 기능

NH-tong은 개인 학습용 시스템을 넘어, 팀장·지점장·교육담당자가 구성원의 학습을 관리할 수 있는 기능도 함께 제공합니다.

① 팀원 학습 현황 조회

• 관리자 메뉴 > 학습현황/통계
• 부서/조직 단위로 팀원의 필수교육 이수율, 과정별 수료 현황 확인
• 기한 임박 또는 미수료 인원 리스트 추출 가능

② 교육 지정·추천

• 특정 직무·직급 직원에게 지정교육 부여
• 팀장 재량으로 권장하고 싶은 과정을 추천 과정으로 안내

③ 평가·승인 기능

• 집합교육과 연계된 온라인 사전/사후 교육의 평가 결과 확인
• 일부 과정은 관리자 승인 후 최종 수료 처리되기도 함

④ 통계·리포트 활용

• 연간 교육 이수시간, 영역별 교육 비중, 필수교육 이수율 등 통계 조회
• 지점/부서별 비교를 통해 교육 사각지대 파악
• 인사평가, 경영 평가, 내부 감사 자료로 활용

조직장 입장에서는 NH-tong 통계를 잘 활용하면 “교육 열심히 하라”는 말보다 구체적인 데이터를 통해 구성원과 소통할 수 있어 교육 문화 조성에 도움이 됩니다.

 

8. 자주 발생하는 오류·문제 상황과 해결 팁

NH-tong을 사용하다 보면 로그인, 팝업, 진도 저장 등에서 사소한 문제가 자주 발생합니다. 대표적인 상황과 기본적인 체크 포인트를 정리해 봤습니다.

① 로그인 오류

• 사번/비밀번호 오류 → 다른 사내 시스템에는 정상 로그인되는지 먼저 확인
• 최초 접속 시 → 회원가입·약관 동의 여부 확인
• 연속 실패 시 → 비밀번호 잠금 가능성, 사내 IT지원 또는 교육담당자 문의

② 학습창이 열리지 않을 때

• 브라우저 팝업 차단 해제
• 회사 보안 프로그램의 웹 차단 설정 확인
• 브라우저를 바꾸어 재접속(크롬/엣지 등) 시도

③ 진도율이 저장되지 않을 때

• 학습 종료 시 학습창 X 버튼만 눌렀는지, 아니면 과정 내 종료/나가기 버튼을 눌렀는지 확인
• 네트워크 불안정 시 진도 저장 실패 가능 → 와이파이 환경에서 재수강 후 저장

④ 모바일과 PC 진도 불일치

• 모바일에서 수강 후 바로 PC에서 확인하면 약간의 반영 지연이 있을 수 있음
• 로그아웃 후 재로그인, 브라우저 새로고침 등으로 진도 동기화 확인

⑤ 필수과정 미노출

• 인사정보 변경(부서 이동, 직급 변경 등) 직후에는 시스템 반영까지 시차가 있을 수 있음
• 필수과정이 보이지 않으면 교육담당자에 배정 여부 확인 요청

위와 같은 기본 체크를 해도 해결되지 않으면, 오류 화면 캡처, 발생 시간, 사용 브라우저 정보를 정리해 담당자에게 전달하면 보다 빠른 원인 파악과 조치에 도움이 됩니다.

 

9. NH-tong을 업무·커리어 개발에 활용하는 방법

NH-tong은 “해야 해서 듣는 필수교육 사이트”로만 쓰기엔 아까운 플랫폼입니다. 조금만 적극적으로 활용하면 본인의 커리어와 실무 역량을 체계적으로 쌓을 수 있습니다.

① 연간 개인 학습 계획 세우기

• 연초에 직무·공통·자기계발 영역별로 듣고 싶은 과정을 3~5개씩 선정
• 분기별로 최소 몇 시간 이상 수강하겠다는 개인 목표 설정

② 직무 변경·승진 대비 학습

• 향후 희망 직무나 상위 직급에 필요한 역량을 NH-tong에서 미리 학습
• 리더십, 코칭, 영업 전략 등 승진 준비에 도움 되는 과정 선별 수강

③ ESG·디지털·신사업 트렌드 학습

• ESG, 디지털 전환, 데이터 분석, 비대면 채널 등 그룹 중점 과제 관련 교육을 수시로 챙겨보면 조직이 어디로 가는지 방향성을 빨리 이해할 수 있음

④ 학습 기록을 경력관리 자료로 활용

• 중요 과정의 이수증, 성적, 학습 소감을 개인 포트폴리오로 정리
• 인사평가·자기소개서·내부 공모 지원 시 NH-tong 이수내역을 근거로 활용

⑤ 마이크로러닝으로 루틴 만들기

• 매일 아침 또는 점심시간에 1개씩 짧은 지식영상 보기
• “하루 10분 학습” 루틴을 만들면 부담 없이 지속 가능

결국 NH-tong의 가치는 “얼마나 자주, 얼마나 주도적으로 활용하느냐”에 따라 달라집니다. 필수 교육만 간신히 채우는 용도가 아니라, 본인 커리어를 설계하는 도구라고 생각하고 접근해 보세요.

 

마무리: NH-tong, 농협 임직원의 필수 러닝 허브

지금까지 NH-tong 통합교육시스템의 개념부터 접속·회원가입, 메인 화면, 과정 찾기, 학습 진행, 모바일 활용, 관리자 기능, 문제 해결, 커리어 활용법까지 한 번에 살펴봤습니다.

농협에서 일하는 동안 각종 필수·직무교육은 끊임없이 이어집니다. 그 모든 출발점이 바로 NH-tong이기 때문에, 처음에만 구조와 흐름을 제대로 익혀두면 앞으로의 교육·경력관리도 훨씬 수월해집니다.

이 글을 참고해 NH-tong을 “의무적인 교육 사이트”가 아니라 본인의 가치를 키우는 개인 러닝 플랫폼으로 활용해 보시기 바랍니다.

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